Zaposleni u JUMBO, ali i u cijeloj Balfin grupi, vidi se kao dodatna vrijednost kompanije.
Raditi u JUMBO znači osjećati poštovanje, jer se prema njima odnosimo pošteno i korektno.
Mišljenje zaposlenih u JUMBO je uijvek dobrodošlo, ali ide i dalje, jer se uzima u obzir i uključuje u donošenje odluka.
U JUMBO razlikujemo i promovišemo visoke performanse, gdje se samo tokom prošle godine broji 20 unaprijeđenja na važnoj poziciji kompanije.
Vjera u naše zaposlene, prepoznavanje mišljenja, zasluga i njihov doprinos, motivišu naše zaposlene i pomažu im u načinu napredovanja i uspjeha.

Postoji nekoliko faza do pronalaska zaposlenih za slobodno radno mijesto:
U početku se stvaraju relevantne obavijesti i publikacije u kojima je moguće zamijeniti slobodna radna mijesta sa internim osobljem. U slučaju da baza podataka i interne aplikacije ne ispunjavaju tražene kriterijume, počinjemo odmah sa kampanjom zapošljavanja i s publikacijama.
Ljudski resursi oglašavaju konkurse na web lokaciji kompanije i na medijima, društvenim mrežama ili različitim internetskim portalima gde je naveden rok za podnošenje prijave i minimalni period tokom koga kandidati moraju da dostave potrebnu dokumentaciju.
⦿ Prikupiti i analizirati sve prijave kandidata.
⦿ Proces odabira započinje testiranjem. Kao neophodni minimum smatraju se logički testovi i testovi ličnosti.
⦿ Ako kandidati polože ove testove, tada su izabrani za intervju. U ovoj fazi, HR preporučuje kandidata za drugi razgovor, za zaposlenje ili zadržavanje na stranu drugih pozicija koje se u budućnosti mogu otvoriti u kompaniji.
⦿ Službena ponuda zaposlenja se priprema.
⦿ Zapošljavanje i upoznavanje novih radnika sa kompanijom i osobljem.